Home 
Trenéři
Mgr. Martin Rejhon
Předchozí zkušenosti a praxe:
Martin vystudoval PdF Univerzity Palackého v Olomouci včetně semestrální jazykové stáže v Německu. Po absolutoriu působil jako pedagog a po přestěhování do současného bydliště v Mladé Boleslavi pracoval v koncernu VW – Škoda Auto v oblasti personálního marketinku, náboru a speciálních personálních programů. Poté působil více než 5 let v top manažerských pozicích HR oblasti ve společnostech Continental Teves a Valeo Connective Systems.
V roce 2001 nastoupil jako konzultant ve společnosti Dynargie holding. Jeho „specializací“ byly programy vytvářené pro vrcholové manažery se zaměřením mj. na komunikaci, vyjednávání či projektové řízení .
Vedl či spolupracoval na vedení projektů pro velké průmyslové podniky, finanční ústavy, obchodní nadnárodní řetězce a také pro státní instituce včetně Úřadu vlády ČR.
Od ledna 2005 se společně s dalšími členy týmů ČR, SR, Polska a Maďarska stal konzultantem mezinárodní společnosti Krauthammer International.
V lednu 2007 založil samostatnou personálně poradenskou značku New Impuls®.
Aktuálně probíhá certifikace značky „NI“ do „Národního registru poradců“ organizace „Czechinvest“ a akreditace u Hospodářské komory ČR pro manažerské a personální rozvojové a vzdělávací projekty. Od poloviny září 2007 značka New Impuls působí na trhu jako právní subjekt , s.r.o.
Specializace:
Martin má kromě organizace chodu společnosti na starosti rozvojové projekty zaměřené především na manažerské a obchodní dovednosti, vedení a řízení, komunikaci a vyjednávání, situační styly vedení - leadership, týmovou spolupráci, řízení projektů, prezentační dovednosti, kreativní metody práce , organizuje i outdoorové iniciační programy či facilituje firemní workshopy. Poskytuje i podporu v oblasti individuálního koučinku.
Hovoří plynně německy a hovorově anglicky.
Josef Kadleček
Předchozí zkušenosti a praxe:
V devadesátých letech žil a pracoval v USA, kde získal bohaté zkušenosti na obchodních a manažerských pozicích. Aktivně se podílel na přípravě a průběhu řady tréninkových programů se zaměřením na rozvoj vyjednávacích, prodejních a manažerských dovedností.
Josef se aktivně zabývá hledáním nových poznatků v oblasti lidského chování a jejich následné aplikaci v podnikatelském prostředí a pomoci tak vrcholovým týmům rozvinout jejich plný potenciál a tím přispět k posílení jejich konkurence schopnosti na dnešním dynamickém trhu. Od poloviny devadesátých let se aktivně věnuje koučinku, konzultantské a tréninkové činnosti.
Koncem devadesátých let se zúčastnil kurzů se zaměřením na komunikační dovednosti a strategie v Chicagu, prošel intenzivním tréninkem vycházejícím z práce Dr. Roger Callahana dnes známé jako Thought Field Therapy a Provokativním koučinkem Dr. Franka Farrellyho.
Specializace:
Během svého působení v Krauthammer International vedl projekty zaměřené převážně na rozvoj manažerských a obchodních dovedností, vyjednávání, koučinku, vedení a řízení týmů. U nás spolupracoval s klienty podnikajícími na trhu s realitami, ve finančním sektoru, automobilovém a výrobním průmyslu. V zahraničí vedl projekty v Belgii, Německu, Maďarsku a Srbsku.
Od ledna 2008 je nezávislým konzultantem, koučem a trenérem spolupracujícím výhradně se značkou New Impuls. Preferovaným cizím jazykem je angličtina.
Dr. Zdeno Matta
Předchozí zkušenosti a praxe:
Zdeno získal doktorát z fyziky na Univerzitě Komenského v Bratislavě, postgraduálně studoval aplikovanou matematiku a meteorologii na Monash University a RMIT v Melbourne a aplikované investíce a finančnictví na ASX v Austrálii.
Jeho profesní život byl velmi bohatý, 24-leté působení v Evropě, Austrálii a Severní Americe:
- 8 let v akademické a vědecko-výzkumné oblasti (VŠT Košice Slovensko, Monash University, Melbourne, Austrálie)
- 6 let v různých manažerských a obchodních pozicích nadnárodních společností ve finančnictví, telekomunikacích a IT (T-Mobile; Nextra; ...) u nás i v zahraničí
- 13 let v poradensko-konzultační branži – EquityGro Australia, Dynargie holding, naposled Krauthammer International (2001 – 2006)
Specializace:
V minulosti měl na starosti projekty rozvoje obchodních dovedností, konzultační prodej, projekty KAM, strategické plánování a řízení změn, manažerské projekty – vedení a řízení, týmová spolupráce, vyjednávání, situační styly vedení – leadership a v neposlední řadě byl velmi úspěšný v oblasti prezentačních technik, kde působil i jako individuální kouč. Díky předchozí praxi se zabýval i poradenstvím a tréninky pro bankovní instituce – finanční transakce, základní a technická analýza atd.
Od ledna 2007 je nezávislým konzultantem a trenérem majícím na Slovensku svou vlastní praxi a ze zahraničních agentur spolupracuje v Čechách výhradně se značkou New Impuls. Má na starosti zejména oblast prodejních dovedností, manažerské tréninky a workshopy, je expertem na prezentační techniky a multikulturální management. Preferovaným jazykem je slovenština a angličtina.
Ing. Ondřej Hirman, MBA
Předchozí zkušenosti a praxe:
Ondřej vystudoval Vysokou školu strojní a elektrotechnickou v Plzni (nyní Západočeská univerzita) a později distančně kurz MBA pod záštitou Manchesterské university.
Pracoval více než 6 let v manažerských pozicích v oblasti „business development“, recruitment, prodej a marketing v domácích i zahraničních společnostech.
Od roku 1999 pracoval jako trenér, poradce a konzultant v mezinárodní vzdělávací společnosti Dynargie holding, od roku 2002 přešel pod uznávanou značku Krauthammer International.
Specializace:
Ondřej se v minulosti své praxe zaměřoval na manažerské, prodejní dovednosti, facilitaci worshopů a koučink.
Od července 2007 je nezávislým konzultantem a trenérem spolupracujícím výhradně se značkou New Impuls. Má na starosti zejména oblast prodejních dovedností, manažerské tréninky a workshopy zaměřené na iniciaci týmového potenciálu klienta. Preferovaným cizím jazykem je angličtina.
MVDr. Štěpánka Duffková
Předchozí zkušenosti a praxe:
Štěpánka vystudovala Vysokou školu veterinární fakultu Hygieny potravin a ekologie v Brně. Po ukončení studia v roce 1993 začala pracovat ve společnosti Danone jako Obchodní manažer pro oblast mlékárenských produktů. Po roce nastoupila do společnosti Sodexho, kde pracovala na pozici Provozní ředitelka pro školy a nemocnice později i pro business a průmysl. Po třech letech v této společnosti dostala nabídku na post Manažera lidských zdrojů. Jelikož společnost Sodexho Aliance je velmi zaměřena na lidský kapitál, absolvovala zahraniční trénink pro oblast lidských zdrojů včetně tréninku koučování na Management Institutu ve Francii.
Po sedmi letech nastoupila do společnosti Carrefour jako Manažerka lidských zdrojů a jediný český člen vedení společnosti. Od roku 2004 zastávala pozici Ředitelky pro lidské zdroje v obchodním řetězci Delvita, kde měla mimořádnou příležitost být součástí „učící se organizace“ koncernu Delhaize. Po odprodeji společnosti v roce 2007 na krátkou dobu pracovala na pozici Senior HR manažer ve společnosti GE money. Od ledna 2008 pracuje na pozici HR manažer ve společnosti International Personal Finance.
Specializace:
Její silnou stránkou je projektové řízení, change management, vyvíjení personálních strategií a firemní kultury (zejména pro oblast retailových firem s nimiž má nejdelší profesní zkušenosti). Nechce opustit sféru nadnárodních korporací, jelikož je jí vlastní poznávat různá kulturní specifika a je bytostně závislá na potřebě být součástí týmu. Upřednostňuje filozofii leadershipu nad filozofií managementu.
Pro značku New Impuls pracuje Štěpánka externě od letošního ledna jako expert na vnitrofiremní komunikační témata, spoluvytváří pro naše klienty hodnotící systémy a personální koncepce, moderuje tématické workshopy. Mluví plynulou angličtinou.
PaedDr. Vladimír Ušák
Předchozí zkušenosti a praxe:
Je absolventem pedagogické fakulty Univerzity Komenského v Bratislavě. Působil přes 10 let jako pracovník odboru školství v Trnave v oblasti volnočasových aktivit. Od roku 1983 se věnuje lektorské činnosti (Akademie vzdělávání Trnava, Univerzita J.A.Komenského Praha, Akademie produktivity a inovací při firmě Linet Slaný a další …)
Od roku 1991 do 1998 byl majitelem a ředitelem obchodní společnosti v Trnavě, od roku 1998 do 2005 koordinoval vzdělávání týmu průmyslového inženýrství a měl na starosti koordinaci zlepšování procesů ve společnosti Volkswagen Slovakia v Bratislavě. Od roku 2005 do 2007 spolupracoval s Akademií inovací ve Slaném a posléze se na dva roky stal ředitelem slovenské pobočky Centra Andragogiky s.r.o.. Od letošního roku (2009) je nezávislým konzultantem a trenérem, úzce spolupracuje se společností New Impuls zejména na projektech k tématům Kaizen / Gemba Kaizen, KVP – optimalizace procesů, Idea management / Problem Solving, Projektový management, 5S, Lean management a další.
Specializace:
Hlavní dominantou Vladimíra je oblast průmyslového inženýrství, procesně orientované vzdělávání. Je schopen klientům nabídnout i IT podporu špičkových SW simulačních programů – Plant Simulation a Process Designer. Pro tým New Impuls je schopen také vést a moderovat workshopy a vést tréninky v oblasti manažerských dovedností či se věnovat individuálnímu koučování.
Vladimír pracoval během let pro řadu známých světových firem (Komerční banka, Slovnaft, Škoda Auto, VW Slovakia, Strojtex, Linet, Slovak Telekom), participoval v zahraničí na projektech pro Bosch, Porsche, Audi a VW.
Díky svým zkušenostem Vladimír aktivně komunikuje německy, anglicky a rusky na hovorové úrovni.
Břetislav Kroupa
Předchozí zkušenosti a praxe:
Břetislav má více než 21 let praxe v oblasti bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (BOZP) a požární ochraně (PO). Od roku 1991 působí také jako nezávislý lektor a publicista v obou těchto oblastech. Je autorem mnoha uznávaných odborných publikací. Je autorem projektu pro usnadnění začátků podnikání v ČR z pohledu BOZP a PO. Tento projekt byl vybrán MPSV ČR a po dobu 2,5 roku umístěn na českém specializovaném webu „Focal Point“ pro BOZP, jako pomůcka evropským podnikatelským subjektům pro zpřehlednění povinností v oblasti BOZP a PO před zahájením podnikání v České republice. Pomohl téměř čtyřem stům firmám při tvorbě jejich podnikatelského záměru a zahájení jejich podnikatelské činnosti v ČR.
Specializace:
Jako lektor v současné době přednáší tyto oblasti:
- obecné povinnosti zaměstnavatelů vyplývajících ze zákoníku práce (běžné školení zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců)
- obecné povinnosti zaměstnavatelů vyplývající ze zákona o PO (školení zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců, požárních hlídek apod.)
- lékařskou závodní preventivní péči
- odškodňování pracovních úrazů
- koordinaci - spolupráci zaměstnavatelů (§ 101 odst. 3 zák. č. 262/2006 Sb.)
- koordinaci - spolupráci zaměstnavatelů/zhotovitelů na staveništi (§ 14 zák. č. 309/2006 Sb.) v návaznosti na požadavky stavebního zákona
- objasnění úkonů pro přípravu stavebního řízení v rozsahu na ohlášení nebo stavební povolení ve smyslu stavebního zákona
- problematiku podle zákona č. 22/1997 Sb., o technických požadavcích na výrobky a problematiku posuzování shody
- hodnocení pracovních rizik
- problematiku skladování
- smluvní vztahy BOZP a PO v návaznosti na plnění smluvních povinností podle občanského a obchodního zákoníku
- environmentální požadavky v návaznosti na nutné znalosti zaměstnavatele při používání chemických látek a přípravků v běžné výrobní praxi
Břetislav se od roku 1992 specializuje na problematiku zajištění koordinace BOZP podle zákoníku práce a zákona o zajištění dalších podmínek BOZP včetně plnění úkolů v oblasti PO. Tyto poznatky aplikuje ve smluvních vztazích podle občanského i obchodního zákoníku (např. smlouvy o dílo, smlouvy o nájmu a podnájmu nebytových prostor, smlouvy o nájmu věci, různé služby apod.).
